被辞退可获经济补偿，按工作年限计算。依据《劳动合同法》，不赔偿可能导致法律纠纷。若工作多年被辞，未获应有赔偿，将损失重大经济利益。
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被辞退应获赔偿。操作如下：1. 与工厂协商，按工作年限要求赔偿；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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被辞退后，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若双方能友好协商，则快速解决；若无法协商，应准备证据申请劳动仲裁，以法律途径维护权益。