工厂跨区搬迁员工是否有赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若搬迁导致合同解除，员工可要求赔偿；若继续留用，则无赔偿。未及时赔偿可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉。
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工厂跨区搬迁员工赔偿问题，处理方式有协商和仲裁两种。应先与员工协商，达不成一致时再考虑劳动仲裁。选择时需考虑员工权益和企业利益，寻求平衡。
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跨区搬迁员工赔偿视情况处理。若合同解除，需按《劳动合同法》赔偿；若继续留用，不赔偿。具体操作：1.评估搬迁影响，与员工沟通；2.协商赔偿方案，达成一致后签订协议；3.若无法协商，准备劳动仲裁材料，依法维权。