公司裁员需按工作年限补偿员工。依据《劳动合同法》，公司应根据员工工作年限和月工资水平补偿，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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公司裁员常见处理方式是经济补偿。根据员工在公司工作年限，选择给予相应月数的工资作为补偿，确保合法合规，避免法律风险。
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裁员补偿按工龄算。操作：1. 确认员工工龄；2. 根据工龄确定补偿月数；3. 计算补偿金额；4. 与员工沟通并支付补偿；5. 保留相关记录备查。