工资待遇降低可与公司沟通协商。依据《劳动法》，公司降薪需与员工协商，未经同意单方面降薪违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资损失、影响生活等。
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降薪后应这样处理：1.与公司人力资源部门沟通，表达降薪的不满和理由；2.若协商无果，向当地劳动调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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降薪后常见处理方式有协商、调解、仲裁等。可先与公司协商，协商不成再申请调解或仲裁，仍不满可诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身情况。