自动离职也有工资，应计算到离职当日并结清。依据《劳动合同法》，若公司存在违法情形，劳动者还可主张经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律纠纷。
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自动离职有工资。操作如下：1. 与公司人事或财务确认工资结算至离职日；2. 如公司拒绝支付，保留证据如工作记录、工资条等；3. 若存在《劳动合同法》38条情形，可考虑提起劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
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自动离职工资应结算至离职日，处理方式包括协商和仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果且公司存在违法情形，可选择提起劳动仲裁。