合同到期辞退有补偿。
依据《劳动合同法》，若用人单位不续签劳动合同，需对劳动者赔偿。未及时补偿，可能影响劳动者权益，甚至引发劳动纠纷。
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合同到期辞退应补偿。
具体操作：1. 若合同到期，用人单位不续签，应首先与用人单位协商补偿事宜；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备提起仲裁；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求经济补偿；4. 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商或诉讼。
应先尝试与用人单位协商，协商不成时，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼。