校长无权阻止事业编制内老师辞职，老师可按法定程序离职。依据《劳动合同法》，劳动者享有辞职权，提前30日书面通知即可解除劳动合同。若校长阻止，可能导致法律纠纷及不良社会影响。
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老师辞职常见处理方式为与校长协商或提前30日书面通知。若协商无果，则应选择书面形式正式通知，并保留证据，确保离职程序合法。
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校长无权阻止辞职。处理方式：1.尝试与校长协商，达成一致后离职；2.若协商不成，提前30日书面通知校长，说明辞职意愿及原因；3.保留书面通知证据，确保离职程序无误，避免后续纠纷。