长病假工资根据工龄和停工时长确定，具体标准由用人单位规定。依据《劳动法》等相关规定，病假工资支付比例因工龄和停工时长而异，最低不少于最低工资标准的80%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和企业声誉。
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长病假工资处理：1. 查阅规定：首先查看公司关于病假工资的具体支付标准。2. 与人事协商：根据工龄和停工时长，与人事部门沟通应得病假工资。3. 申请仲裁：若公司未按规定支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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处理长病假工资问题，常见方式有查阅公司规定、与人事协商、申请劳动仲裁。应先查阅公司病假工资支付规定，再与人事部门协商，若协商无果，可申请劳动仲裁以维护权益。