公益性岗位解雇后可能有补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有补偿。
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公益性岗位解雇有补偿。操作如下：1.与单位沟通，了解解雇原因及补偿方案；2.若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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公益性岗位解雇，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。