劳务工被工厂辞退可能有赔偿。依据《劳动合同法》，单位劝退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付双倍。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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劳务工被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。若单位愿意协商，可按工作年限获赔；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维权。
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劳务工被辞退有赔偿。操作如下：1. 若单位提出协商，同意后按工作年限领补偿；2. 若单位违法辞退，直接申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3. 若因自身原因被辞，则无赔偿。