如果你对调岗后的绩效降低有异议，确实可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整岗位时应确保员工权益不受侵害。若调岗导致绩效降低且未与员工协商一致，员工有权向人社局举报或申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同的规定，以及第四十六条、第四十七条关于经济补偿的规定。
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从法律角度看，用人单位单方面调岗降薪，劳动者有权拒绝并要求用人单位恢复原岗位及薪资水平。若用人单位强行执行，劳动者可向人社局举报或申请劳动仲裁。若因此导致劳动合同解除，劳动者有权依据《劳动合同法》索要经济补偿，包括按工作年限计算的经济补偿金等。
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对于调岗后绩效降低的异议，具体操作如下：首先，尝试与用人单位沟通，明确绩效降低的原因及是否合理；若沟通无果，可向公司上级管理人员反映情况；若问题仍未解决，可准备相关证据到人社局举报或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若因此导致解除劳动合同，可依法索要经济补偿。