合同转外包公司若解约，需依法赔偿。赔偿标准按工作年限计算，不满半年补半月，超半年不满一年补一月。法律依据为《劳动合同法》，不及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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合同转外包解约处理：1. 协商：按《劳动合同法》规定，依据工作年限给予经济补偿。2. 仲裁诉讼：若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求合理赔偿。3. 通知解除：提前通知员工并按规定补偿，避免违法解除带来的双倍赔偿风险。具体操作需依据实际情况，选择最适合的解决途径。
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合同转外包公司解约，常见处理方式是协商补偿。根据《劳动合同法》，可按工作年限给予工资补偿，如六个月以上补一月，不满六月补半月。选择处理方式时，应考虑员工工作年限及合同约定，确保合法合规。