能拿回工资，但违规严重可能被扣部分赔偿。依据《劳动法》，工资是劳动者应得报酬，违规开除也需支付，但严重违规或触犯刑法者，公司可依法扣除部分工资作为赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司也可能面临法律诉讼。
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能拿回工资，但操作需分情况。1. 若仅轻微违规，可直接要求公司支付全额工资，并保留证据以备不时之需。2. 若违规严重，公司欲扣工资，应先与公司沟通，了解扣款依据，并协商合理解决方案。3. 若协商无果，公司拒绝支付或扣款过多，应收集证据，如劳动合同、工资单、违规通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。如被开除且工资被扣，可先与公司协商；协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商。