针对工伤十级工作二十年后离职的赔偿问题，您依然可以获取赔偿。根据《工伤保险条例》，离职时您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位已缴纳工伤保险，这些补助金将由工伤保险基金和单位共同支付；若未缴纳，则全部由单位承担。为确保您的权益，请及时办理相关手续。
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关于工伤后的离职赔偿，重点是领取一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在处理时，首先要确认您的工伤伤残等级，然后同用人单位或工伤保险机构就赔偿事宜进行协商。若协商无果，您可以依据相关法律法规，选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。
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对于工伤十级且在岗位工作二十年后选择离职的赔偿问题，您可以按照以下步骤操作：一、与用人单位依据《工伤保险条例》进行协商，争取达成赔偿协议；二、如协商不成，准备好工伤认定、伤残等级鉴定等证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；三、若对仲裁结果不满，可依法上诉至法院。