综合工时制度和不定时工时制度以合同约定为准，但需符合《劳动法》规定。若未按规定执行，可能导致劳动合同无效，引发劳动纠纷，严重影响双方权益。因此，具体算数需依据劳动合同约定及《劳动法》的相关规定来确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以合同约定为准。具体操作：1.查阅劳动合同，确认工时制度约定；2.若约定不明或存在争议，咨询律师了解法律意见；3.双方无法协商一致，可申请劳动仲裁机构裁决；4.根据裁决结果执行，确保符合《劳动法》规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，常见方式有查阅劳动合同、咨询律师或劳动仲裁。应先查阅劳动合同明确约定，有疑问则咨询专业律师，若双方有争议，可申请劳动仲裁来确定。