工厂迁30公里外，不接受班车服务可要求补偿。若构成重大变更，根据《劳动合同法》，员工可要求公司支付经济补偿金。不补偿的话，员工有权向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有补偿。
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对工厂搬迁，常见处理方式是要求经济补偿或提供补救措施。若公司拒绝补偿，员工可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑个人权益和公司态度，合理维权。
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工厂搬迁远可要求补偿。不接受班车，可要求公司按《劳动合同法》支付补偿金。具体操作：1.与公司协商，提出补偿要求；2.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁申请；3.按裁决结果处理后续事宜。