公司工资不对，应找劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会。
根据《劳动法》等相关规定，工资支付问题属劳动行政部门管辖，也可申请仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资长期被拖欠。
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公司工资不对，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。
选择时应先尝试与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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工资不对，可这样处理：
1. 与公司协商，明确问题并要求纠正。
2. 协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调查。
3. 或申请调解，通过第三方促进双方和解。
4. 仍无法解决，申请劳动争议仲裁，由仲裁委裁决。
5. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。