离职单签署后是否扣工资需视具体情况而定，主要依据合同条款。按照《工资支付暂行规定》，解除劳动关系时，用人单位应全额支付工资。但如未提前通知公司擅自离职，可能会因违反合同规定而需要赔偿损失，进而扣除部分工资。
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关于离职后是否扣工资的问题，关键在于确认扣工资的合法性。如若发现公司扣工资行为违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在采取行动前，请确保充分掌握相关证据，并综合考虑维权成本及效率。
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针对离职后工资被扣除的情况，建议首先与用人单位沟通，明确扣工资的具体原因和依据。接着，仔细查阅劳动合同或相关协议，了解是否有支持扣工资的条款。如认为扣工资不合理，可收集相关证据如工作记录、工资条等。最后，根据实际情况，可以选择向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁/诉讼。针对个人具体情况，建议咨询专业律师获取针对性的解决方案。